종업원에 대한 기간제 고용 계약 위반의 결과

기간제 고용 계약은 고용주가 계약 직원으로 알려진 사람과 서명하는 법적 계약입니다. 특정 의무, 지불 조건 및 종료 날짜를 설명하며, 이후 직원이 새 계약에 따라 유지되지 않는 한 퇴사합니다. 위반은 어느 당사자가 약속 된 임금의 부족 또는 표준 이하의 작업을 포함 할 수있는 조건을 위반할 때 발생합니다. 서명하기 전에 변호사에게 그러한 계약을 검토하도록 요청하십시오.

돈의 손실

고용 계약 위반의 가장 즉각적인 결과는 금전 손실입니다. 직원의 과실이 없더라도 중재인과 법원에서 소송을 해결하는 데 몇 개월 또는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 적절한 저축이없는 계약직 근로자는 특히 취약하고 단기적 의지가 거의 없으므로 계약직 근로자가 저축을 통해 스스로를 부양하는 것이 현명합니다.

부정적인 평판

기간제 계약 위반으로 피해를 입은 직원은 특히 두 번 이상 발생하는 경우 평판이 손상 될 수 있습니다. 직원에 의해 침해가 발생한 경우에는 자신을 비난 할 사람이 없습니다. 고용주의 잘못이있는 경우 직원은 결과로 발생할 수있는 부정적인 평판에 맞서기 위해 노력하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 자신을 보호하기 위해 계약직 근로자는 고용 관행이 의심스러운 회사를 피해야합니다.

전망

근로자는 거의 모든 입사 지원서에 이전 고용을 기재해야합니다. 고용주가 분명히 틀렸고 이유없이 근로자를 해고하더라도 그 근로자들은 명성을 되찾기가 어려울 수 있습니다. 경쟁이 치열한 산업에서 고용주는 완전한 무죄 임에도 불구하고 논란의 여지가있는 사람에게 기회를 잡을 인센티브가 거의 없습니다.

낮은 사기

회사가 양측의 계약 위반 후 직원을 해고하지 않더라도 직원이 감사하지 않거나 학대를받는다고 느끼면 사기가 금방 떨어질 수 있습니다. 성공적인 의사 소통에는 정직한 대화가 포함되며, 이는 놀라움을 줄이고 사기를 높입니다. 일관되게 좋은 성과를내는 기업은 이러한 원칙을 인식하고 잠재적 인 직원을 신중하게 선별하고 승선 한 후 정중하게 대합니다.