Comprehension Business Test는 직업 배치를 위해 무엇을 할 수 있습니까?

자격을 갖춘 후보자를 특정 채용 공고에 맞추는 것은 후보자와 장래 고용주 모두에게 도전이 될 수 있습니다. 이력서와 면접 만 결합 된 일반적인 입사 지원은 양측 모두에게 많은 질문을 남길 수 있습니다. 그러나 이해력 비즈니스 테스트를 추가하면 후보자와 고용주에게 더 ​​많은 정보와 추가 확신을 가지고 취업 결정을 내릴 수있는 능력을 제공합니다.

기술 수준 확인

누구나 종이에 기술 목록을 제공 할 수 있습니다. 그러나 진정으로 숙련 된 기술자는 자신의 기술을 보여줄 수 있어야합니다. 웹 디자이너 든 목수 든, 강력한 구직자는 테스트에서 자신의 작업 제품 또는 직업 지식의 샘플을 제공 할 수 있어야합니다. 적절하게 작성된 포괄적 인 비즈니스 테스트를 통해 고용주는 기술 수준을 확인할 수 있습니다. 또한 자격을 갖춘 후보자는 전문적으로 작성된 이력서 이상을 제공하지 않을 수있는 다른 지원자보다 우월 할 수있는 기회를 제공합니다.

신뢰도 테스트

인터뷰 과정을 통해 후보자의 기술적 자신감 수준이나 자신과 자신의 기술에 대해 말할 수있는 능력을 엿볼 수 있지만 포괄적 인 분석을 통해 지시를 내리고 주문형 작업을 수행하는 능력도 테스트합니다. 그러한 압력 하에서 생산할 자신이있는 장래의 직원은 회사의 자산이 될 것입니다.

글쓰기 능력 결정

이해력 비즈니스 테스트의 일부는 지원자의 쓰기 능력을 평가해야합니다. 상인조차도 견적을 작성하고 고객 및 프로젝트 관리자와 의사 소통 할 수 있어야합니다. 따라서 후보자가 직업과 관련된 서면 작업 샘플을 제공해야하는 시험은 직업 배치에 중요합니다.

실무 경험 제공

장래 고용주 만이 사업 배치 시험의 혜택을받을 수있는 유일한 당사자는 아닙니다. 구직자에게 자신에게 기대할 수있는 표본을 나타내는 경험이 제공되면 직원이 구인 정보가 자신이 실제로 관심을 가질만한 것인지 판단 할 수있는 더 좋은 기회가 있습니다. 수학적, 서면 또는 기술적 평가가 포함됩니다.