조직은 모든 ​​해고 직원에 대해 실업 수당을 지급해야합니까?

실업자가 된 근로자는 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 실업 보상은 실직자가 직장으로 돌아갈 때까지 생활비를 지불하기 위해받는 금전적 혜택입니다. 주 실업 기관과 함께 연방 실업 세법에 따라 고용주는 주 실업 기금에 대한 세금을 납부해야합니다. 고용주가 지불하는 세금은 급여를받을 자격이있는 근로자에게 급여를 지급하도록 고안되었습니다. 위법 행위와 같은 실격 사유로 해고 된 근로자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다.

사리

대부분의 고용주는 실업자가 된 근로자에게 보상하기 위해 연방 및 주 실업 세를 모두 지불해야합니다. 고용주는 이러한 세금을 납부 할 전적인 책임이 있습니다. 세금에 대한 근로자의 임금에서 돈이 공제되지는 않지만 특정 근로자 만 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 각 주에는 근로자가 고용에서 분리 된 이유에 따라 실업 수당 자격을 결정하는 자체 규칙이 있습니다. 예를 들어 텍사스에서는 텍사스 노동력위원회가 실업 자격을 관리하고 고용주와 협력하여 급여를받을 수있는 근로자의 자격을 확립합니다.

적임

실직 한 근로자는 자신의 과실없이 실직 한 경우 급여를받을 수 있습니다. 즉, 고용주가 근로자를 해고하거나 사업을 중단하면 근로자는 급여를받을 자격이 있습니다. 대부분의 경우 해고되었거나 자발적으로 그만 둔 근로자는 몇 가지 예외를 제외하고 실업 수당을받을 수 없습니다. 예를 들어, 근로자가 의학적으로 확인 가능한 질병으로 인해 그만두면 수당을받을 자격이있을 수 있습니다. 또한 위법 행위 나 회사 정책 위반 이외의 사유로 해고 된 경우에는 수당을받을 수 있습니다.

고용주 관심사

해고 된 직원이 실업 보상 청구를 제출하면 고용주는 통지를받습니다. 고용주가 해고 된 근로자의 급여를 직접 지급하지는 않지만 급여 지급은 고용주의 실업 세 계정에서 발생하기 때문에 고용주는 급여 지급 결정에 간접적으로 영향을받습니다. 고용주는 근로자가 실제로 보상을받을 자격이 있는지 알 권리가 있습니다.

항소

직원이 실업 자격이 없음을 증명할 수있는 고용주는 실업 사무소의 혜택 수여 결정에 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 항소는 일반적으로 급여 지급 결정이 내려지고 고용주가 직원의 해고를 둘러싼 상황으로 인해 결정에 동의하지 않는 후에 발생합니다. 예를 들어, 직원이 위법 행위로 해고 되었음에도 불구하고 혜택을받은 경우 고용주는이 결정에 항소 할 수 있습니다. 고용주가 항소에서 이기면 그 시점까지 근로자가 받았을 수있는 모든 상을 상환해야합니다.