팀 빌딩 및 쇄빙선 활동

비즈니스를 막 시작했고 모든 직원이 신입이거나 직원의 업무 특성상 팀 상호 작용이 많지 않을 수 있습니다. 모든 사람을한데 모으고 몇 가지 팀 구축 활동을 구현함으로써 직장에서 더 많은 팀 환경을 개발할 수 있습니다. 쇄빙선을 사용하면 초기 긴장을 완화 할 수 있습니다.

최악의 직업 경험

많은 사람들은 단조로운 직업이나 비참한 근무 조건을 제공하는 직업과 같이 잊고 싶은 업무 경험을 가지고 있습니다. 얼음을 깨기 위해 각 팀원이 자신의 가장 어려운 업무 경험에 대해 차례대로 이야기하게하십시오. 이 유머러스 한 운동은 직원들이 유대감을 형성하는 데 도움이 될 수 있으며 현재 업무에 대한 관점을 제공 할 수도 있습니다.

토크쇼

이것은 방금 만난 신입 사원에게 효과적인 쇄빙선이 될 수 있습니다. 그룹을 짝으로 나누고 TV 토크쇼 에서처럼 각 개인이 서로 인터뷰하도록합니다. 목표는 상대방에 대한 세 가지 흥미로운 사실을 찾는 것입니다. 그런 다음 팀원은 그룹으로 다시 모이고 모두가 교대로 파트너의 흥미로운 사실을 그룹에 발표합니다.

이름 의미

이것은 이름을 인식하고 서로에 대해 더 많이 배우는 데 도움이되는 또 다른 쌍 활동입니다. 각 쌍은 함께 작동하여 각 개인의 이름을 사용하여 그에 대해 설명합니다. 예를 들어 Dave라는 이름은 "Dynamic, Assertive, Victorious and Entertaining"을 의미 할 수 있습니다. 완료되면 팀은 그룹 전체에 이름을 제시합니다.

스피드 미팅

이 활동은 스피드 데이트의 개념과 유사하며 모든 팀원이 서로 짧은 시간 동안 만날 수있는 기회를 갖도록 고안되었습니다. 그룹을 반으로 나누고 반은 테이블에 일렬로 앉습니다. 팀의 나머지 절반에있는 각 구성원은 이름과 배경과 같은 일반적인 질문을하는 자리에 앉은 각 구성원에게 개별적으로 약 3 분 동안 이야기합니다. 3 분이 지나면 각 개인은 다음 자리에 앉은 팀원으로 이동하여 프로세스를 반복합니다. 이것은 모든 팀원이 만날 때까지 계속됩니다.

당신은 누구일까요?

"하루 동안 어떤 유명인이되고 싶습니까?"와 같은 질문을 개발하십시오. 방을 돌아 다니면서 각 사람에게 질문에 답하도록하십시오. 다음 라운드에서는 각 사람에게 자신이 선택한 사람이되고 싶은 이유를 말하게하십시오. 이 활동은 모든 사람이 억제를 낮추면서 서로에 대해 더 많이 배우는 데 도움이됩니다.