회사의 목표 계층

회사가 목표 계층 구조를 어떻게 배열하는지 이해하는 좋은 방법은 Abraham Maslow 박사의 인간 동기 부여 이론을 살펴 보는 것입니다. 그의 이론은 동기 부여가 채워지지 않은 욕구에 의해 주도되며 다른 더 높은 욕구가 충족되기 전에 특정 기본 욕구가 충족되어야한다고 말합니다. 가장 기본적인 것부터 더 높은 수준까지 이러한 요구는 신체적, 안전, 사회적, 존중 및 자아 실현입니다. 이 인간 동기 부여 이론은 회사에도 해당됩니다. 스타트 업 회사는 주로 문을 열어 둘 수있는 충분한 사업을 구축하는 데 동기를 부여합니다. 그 이후의 모든 것이 진행입니다.

물리적 인

Maslow의 이론에 따르면 인간의 기본적인 필요는 생리적입니다. 소득, 식량, 쉼터 및 생활 편의 시설과 같이 삶을 편안하게 유지하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다. 마찬가지로 회사의 가장 기본적인 목표는 일상적인 운영 및 성장에 자금을 지원할 수있는 충분한 수익을 창출하는 것입니다. 기업가가하는 첫 번째 일은 회사의 운영 비용을 지불하는 것입니다. 수익에서 남는 것은 회사 성장으로 이어집니다. 회사의 기본적인 운영 요구 사항이 충족되면 다음 목표는 재무 상태를 강화하는 것입니다.

안전

두 번째로 가장 기본적인 인간의 필요는 안전입니다. 당신에게 안전은 당신의 생리적 필요를 유지하기위한 자원을 필요로합니다. 회사의 경우 안전은 기계 고장이나 더 많은 직원을 고용해야하는 경우와 같이 운영상의 긴급 상황이 발생할 때 사용할 수있는 신중한 자금 확보가있는 강력한 재무 상태입니다. 강력한 재정은 혁신과 확장의 기반을 제공합니다.

사회적인

인간은 자신의 공동체에서 자리를 찾아야합니다. 마찬가지로 기업은 해당 산업과 소비자 시장에서 자리를 찾아야합니다. 사회적 상호 작용은 당신을 행복하게 유지하므로 기본적인 생존 요구가 충족되면 그것을 찾으십시오. 기업은 업계에서 경쟁력을 확보하고 더 많은 고객을 유치해야만 성장할 수 있으며, 이는 수익 증대에 도움이됩니다. 그렇기 때문에 회사가 출범하면 마케팅 활동이 경영진의 주요 초점이되어야합니다.

존중

개인적 차원에서 존중은 회사의 기업 이미지 또는 브랜드와 유사합니다. 귀하의 좋은 평판과 안정감은 직장에서 업무를 수행하고 친구 및 비즈니스 동료 커뮤니티 내에서 성공적으로 상호 작용하는 능력을 향상시킵니다. 사실, 당신의 일과 사회적 참여는 당신의 존경심을 더합니다. 회사가 운영 중일 때 고객의 마음에 이미지를 만듭니다. 고객 서비스의 품질, 제품 라인 및 가격 구조로 유명해졌습니다. 소비자는 좋은 가치를 찾고 있지만 속물 호소와 같은 기업 이미지의 다른 요소에도 반응하여 생태 및 사회적 인식에 대한 관심을 보여주었습니다. 이러한 이유로 기업은 사명 선언문과 기업 문화를 반영하는 브랜드 이미지를 홍보합니다. 강력한 브랜드 이미지는 수익 성장에 기여하고재무 건전성 및 기본 운영 요구 사항.

자기 실현

회사의 궁극적 인 목표는 사업 유지, 강력한 재정 구축, 소비자 수용 및 높은 브랜드 인지도를 누리는 목표를 달성 할 수있는 수준의 성공을 달성하는 것입니다. 당신에게는 자아 실현이 임원직으로 승진 할 수 있습니다. 회사의 경우 IPO를 통해 상장되거나 대기업에 높은 가격에 인수되는 형태를 취할 수 있습니다. 자기 실현은 다른 모든 목표 수준이 충족 될 때 발생하며 회사와 개인 모두에게 더 많은 성공을 가능하게합니다.