윤리가 당신을 직장에서 더 나은 사람으로 만드는 방법은 무엇입니까?

윤리적 직원은 자신뿐 아니라 고용주, ​​동료 및 외부 이해 관계자에게 최선의 이익을 위해 결정을 내리는 사람들입니다. 직장 윤리는 차별, 사기, 절도 및 개인 정치와 같은 다양한 문제에 중점을 둡니다. 모든 사람이 본질적으로 가치 있지만 윤리적 인 직원은 실제로 고용주에게 재정적으로 더 가치 있고 동료와 동료에게 더 가치가있을 수 있습니다. 윤리가 직장에서 어떻게 당신을 더 나은 사람으로 만들 수 있는지 이해하는 것은 항상 올바른 일을하겠다는 약속을위한 확고한 출발점입니다.

신뢰 관계

윤리적 인 직원은 직장 관계에 대한 신뢰를 구축하여 사람들이 자신에게 개방하고 개인 정보를 공유하며 의사 소통을 더 편하게 느낄 수 있도록합니다. 신뢰에 영향을 미치는 윤리 영역에는 정직, 공정성 및 루머 방지가 포함됩니다.

동료의 신뢰를 얻으면 직장에서 다른 사람들과 쉽게 의사 소통하고 작업 할 수 있으므로 생산성이 향상 될 수 있습니다. 불신을 퍼뜨리는 직원은 다른 사람의 도움을 구할 때 저항을받을 수 있지만 신뢰할 수있는 동료는 항상 도움의 손길을 찾을 수 있습니다. 관리자의 신뢰를 얻으면 직장에서 새로운 책임에 대한 문을 열어 승진과 급여 인상으로 이어질 수 있습니다.

팀 응집력

개별 직원의 윤리적 약속은 개인 성과뿐 아니라 팀 및 부서 성과에도 영향을 미칩니다. 윤리적 인 직원이되면 더 나은 팀 플레이어가되며, 항상 그룹 환경에서 긍정적 인 기여를하고 그룹 진행을 방해하지 않습니다.

예를 들어, 회사 자금을 훔치는 직원은 동료가 다른 사람들이 참여한다고 의심하기 시작하면서 회계 직원들 사이에 분열, 소문 및 분노를 유발할 수 있습니다. 윤리에 대한 확고한 의지를 가진 직원은 도난 문제를 조기에 식별하고 노출 할 수 있습니다.

고용주에 대한 가치

회사는 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 살거나 죽습니다. 비 윤리적 인 직원은 회사 전체를 법적 문제에 빠뜨리거나 시장에서 힘들게 얻은 회사의 명성을 파괴 할 수 있습니다. 최고 관리자와 사업주는 직원이 윤리 정책을 준수하고 회사 결정을 내릴 때 윤리적 추론을 사용한다는 확신을 가질 수 있기 때문에 윤리적 인 직원은 모든 회사에서 일할 수있는 더 나은 사람입니다.

개인 건강

윤리적 인 직원이되면 다른 사람에 대한 가치를 높이는 것 외에도 내면에서 더 나은 사람이 될 수 있습니다. 예를 들어, 절도 및 사기와 같은 비 윤리적 인 행위는 사람들을 죄책감과 편집증으로 압박하여 직장과 가정에서 적대적이고 두려운 태도를 갖게 할 수 있습니다. 타인에 대한 불쾌한 소문이나 거짓말을 퍼뜨리는 직원은 또 다른 예로, 누구에게 언제 어떤 거짓말을했는지 기억하려고 애 쓰면서 끊임없이 편집증 상태에서 살 수 있습니다.

윤리를 사용하여 직장에서 모든 결정을 안내하면 마음의 평화, 정서적 안정 및 지속적인 우정을 쌓을 수있는 능력을 얻을 수 있습니다. 이것은 일반적으로 삶에 더 많은 평온함을 제공하는 것 외에도 직업 만족도를 높일 수 있습니다.