보석 착용에 대한 회사 정책

그것은 진주와 시계를 의미하는 작업 보석이었습니다. 이제 허용되는 보석 유형은 산업과 고용주에 따라 크게 다릅니다. 예술 스튜디오에서 괜찮은 옷차림은 아마도 은행에서 날지 않을 것입니다. 책상에서 입는 것이 안전한 것은 공장에서 입는 것이 안전하지 않습니다. 따라서 이미지와 안전을 위해 많은 고용주가 허용되는 보석에 대한 정책을 포함하는 복장 규정을 수립했습니다.

일반적인 정책

인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resources Management)는 회사의 250,000 명 이상의 회원이 사용할 보석 및 문신에 대한 샘플 복장 규정 정책을 게시합니다. 이 정책에는 건전한 비즈니스 판단의 필요성과 회사가 "보석이나 문신과 관련하여 직원의 직위 또는 특정 작업 환경에서 효과적으로 수행 할 수있는 능력과 충돌하지 않는 한, 회사가 지시하기를 원하지 않는다"고 언급하고 있습니다. .” 기업이 직원에게 보석을 제거하거나 숨기도록 요청할 수있는 이유는 안전 문제, 작업 수행 능력, 지역 사회 규범, 고객의 불만, 종교, 인종 또는 기타 다양성 기준에 따라 누군가에게 불쾌감을 줄 수 있기 때문입니다.

적절한 복장

고객에게 직원과 외모는 조직이 비즈니스를 수행하는 방식의 예입니다. 복장 규정이있는 대부분의 비즈니스에는 전문적인 이미지에 대한 섹션이 있습니다. 보석을 포함하여 매우 엄격한 복장 규정을 가진 두 고용주는 Disneyland와 Army입니다. "Disney Look"은 원하는 이미지를 손상시키는 것을 허용하지 않습니다. 군대는 시계와 반지 두 개를 허용하지만 모든 보석 병사들은“보수적이어야하고 좋은 취향을 가져야합니다”를 착용합니다. 여성 군인은 귀걸이를 착용 할 수 있습니다.

직원 안전

고용주는 근로자의 안전에 대한 책임이 있으므로 잠재적 인 위험에 대해 조심해야합니다. OSHA는 직원이 기계 주변에서 작업하거나, 전기 작업을하거나, 가열 된 표면을 다루거나, 화학 물질 주변에있을 경우 보석 착용에 관한 지침을 발표했습니다. 목걸이, 반지 및 금속 시계 줄은 모든 경우에 특히 위험합니다. 움직이는 부품에 걸리고 전기와 열을 전달하며 직원이 다른 방식으로 다칠 수 있습니다. 결과적으로 OSHA는 고용주에게 많은 산업에서 안전상의 이유로 보석을 포함한 복장 규정을 갖도록 권장했습니다.

고객 안전

많은 음식 준비 회사와 의료 시설은 위생상의 이유로 보석류 착용에 대한 정책을 가지고 있습니다. 반지와 시계는 식중독을 유발하거나 감염을 유발할 수있는 박테리아를 숨길 수있는 공간을 제공합니다. 일부 회사에서는 작업자가 장갑을 낀 상태에서 장갑이 찢어 질 위험이 없을 정도로 반지가 작 으면 웨딩 밴드를 허용합니다. 그러나 일부 식품 가공업에서는 장갑이 옵션이 아니므로 직원이 일을 시작하기 전에 모든 보석이 벗겨집니다. 영국에서는 의사가 "팔꿈치 아래 맨손"이어야한다는 새로운 규정이 있습니다. 그것은 짧은 소매, 시계 또는 반지 없음을 의미합니다.

종교적 상징

직원들은 종교 관행의 일환으로 보석류를 착용하기 위해 소송을 제기했지만 고용주는 여러 번 승리했습니다. 고용주의 정책은 규칙이 모든 직원에게 일관되게 적용되고 안전과 같은 합법적 인 문제를 기반으로하는 경우 종종 유지됩니다.